Логотип
Текст на внутренних
О компании Специализация Пресс-центр Контакты
Наши клиенты
Пять Звезд
Хочется отметить серьезный профессиональный подход консультантов, оперативное предоставление информации. Для нашей компании была успешно решена задача подбора кандида на ключевую позицию "Руководитель направления по туризму".
Герасимова Л.С.
Генеральный директор турагентства
Все отзывы
Новости
29.10.2015
28 ноября 2015 года состоится семинар Глеба Архангельского, организованный нашим партнером Нижегородской Школой Продаж. Тема семинара: «Повысить эффективность: сильные решения для бизнеса», http://www.nspnn.ru/calendar/arhangelskii/
Новости
Главная страница / Работодателю / Технология подбора Recruitment & Head Hunting
Технология подбора Recruitment & Head Hunting
ON-LINE заявка - подбор персонала

Каждый проект по подбору персонала уникальный, поэтому в зависимости от сложности и масштаба проекта мы разрабатываем индивидуальную стратегию поиска, привлечения и оценки кандидатов. 

Технология подбора персонала Recruitment & Head Hunting (англ. - "привлечение" и "прямой поиск") предусматривает высокую вероятность закрытия вакансии 80-100% при соблюдении профессиональной этики и выполнение задачи в срок 10-25 рабочих дней
 

Этап № 1. Постановка задачи и определение критериев вакантной должности 
  • при взаимодействии с Клиентом мы проводим мини-исследование компании (или просто обновляем информацию) с целью определения целей и задач вакантной должности посредством личной встречи, телефонного интервью или переписки с уполномоченным представителем Клиента
  • детальное знакомство с компанией и ключевыми сотрудниками позволяет при дальнейшей оценке кандидатов учитывать влияние корпоративной культуры и традиций компании на успешную адаптацию кандидата
  • совместно с Клиентом мы формируем Профиль позиции, в котором отражены требования к опыту, квалификации и мотивации кандидата с учетом объективных данных рынка труда конкретных специалистов. 
     
Этап № 2. Определение условий работы 
  • в зависимости от сложности и масштаба поиска кандидата, мы согласовываем с Клиентом срок гарантии (как правило, 3 месяца испытательный срок) и гонорар агентства - от 40.000 руб.  (один совокупный доход кандидата) при классическом подборе персонала, либо от 70.000 руб.  (15%-18% совокупного годового дохода кандидата) при необходимости прямого поиска кандидата (хэдхантинг) и/или консультационного обслуживания по нестандартной/редкой вакансии
  • после принятия и утверждение предложения о сотрудничестве, мы подписываем Контракт и для наиболее качественного выполнения проекта формируем команду специалистов, наиболее квалифицированную для решения поставленных задач
  • мы несем ответственность за согласованные сроки закрытия вакансии (10-25 рабочих дней),  для управления проектом Клиент утверждает План-график
  • благодаря правильной постановке задачи и организации работы агентства мы добиваемся высокого качества по параметру «точность попадания в цель», в результате Клиент получает Конфиденциальные отчеты на 3-5 финальных кандидатов, максимально соответствующих Профилю позиции
     

Этап № 3. Поиск и привлечение кандидатов

Наше агентство имеет собственный Отдел информации, и поэтому разрабатывает индивидуальную программу подбора кандидатов:
 

  • поиск резюме осуществляется в Базе данных агентства среди более 60.000 актуальных резюме нижегородских кандидатов благодаря систематизации истории отношений с кандидатами (внедрение CRM) как со стороны нашего агентства, так и компании BS Corp.
  • мы обладаем свободным доступом ко ВСЕМ (!) коммерческим Базам данных резюме и используем платные сервисы при размещении рекламы вакансий (рассылка, контекстный поиск и т.д.) для более эффективного нахождения кандидатов
  • мы ежедневно обновляем информацию о кандидатах из Internet (более 35 ресурсов в RUNETе), а также используем социальные и деловые сети с открытым доступом к контактам участников
  • привлечение кандидатов обеспечивается за счет профессионально составленной адресной рекламы и проведения рекламной компании на Internet-ресурсах, а также в специализированных СМИ (Работа сегодня и Работа для вас и т.д.), в социальных сетях и на сайте нашего агентства
  • прямой поиск по технологии Head Hunting («охота за головами») предусматривает последовательное изучение "донорских" компаний и получение рекомендаций ведущих специалистов в интересующей сфере деятельности, что позволяют предлагать Вам лучших кандидатов на рынке труда и делать сравнительный анализ по уровню дохода, компетенциям, мотивации и т.д.
  • при необходимости соблюдения конфиденциальности, мы проводим переговоры с кандидатами и выявляем их мотивацию на переход, не указывая название компании, что особенно актуально при подборе специалистов из конкурирующих компаний


Этап № 4. Отбор и представление кандидатов


Концепция и структура отбора определяется исходя из поставленных задач по профессиональным компетенциям, личностным особенностям, мотивации и безопасности кандидата:

  • мы проводим исследование рынка труда,  формируем предварительный список потенциальных кандидатов и организуем первичный отбор на основании полученных резюме и в процессе телефонных переговоров
  • выявление мотивации подходящих кандидатов принять предложение о работе в компании Клиента может привести к необходимости корректировки условий работы или изменению требований Профиля позиции, о чем мы обязательно консультируем Клиента по ходу проекта
  • проведение глубинных интервью с кандидатами, прошедшими предварительный отбор, позволяет оценить профессиональные компетенции - обладает ли он требуемым навыкам, имеет ли успешный опыт решения подобных задач для достижения намеченных целей?
  • совместимость и адаптивность кандидата определяется в результате проведения личностного интервью, где сравниваются параметры соответствия сотрудника корпоративной культуре, ценностям и стилю управления в компании Клиента
  • мотивация кандидата исследуется на основе полученных в ходе предварительного собеседования данных об уровне вознаграждения и компенсации в настоящее время, заинтересованности в переходе в другую компанию, карьерных планах и обязательств перед компанией, в которой он работает
  • в качестве дополнительного инструмента для анализа личностных качеств и мотивации мы применяем модель Thomas System (Швеция) и программу DISC INSUNRISE® Ltd. (высокоточные инструменты ассесмента)
  • безопасность сотрудника определяет служба безопасности клиентской компании (при ее наличии) и мы проводим обязательную проверку деловой репутации кандидата с предоставлением рекомендаций от двух-трех независимых экспертов (как правило, непосредственного руководителя, коллег, партнеров по бизнесу)
  • в завершении процесса отбора кандидатов, мы делаем сравнительный анализ финальных кандидатов на базе собранной информации (репутация, слабые и сильные стороны, состояние здоровья, заработная плата и пр.)

 Этап № 5. Заключительный этап

  • мы организуем первое интервью Клиента с отобранным Кандидатом для последующего обсуждения результатов и корректировки стратегии подбора (при необходимости)
  • при последующих интервью с финальными кандидатами консультант остается активным участником переговоров и содействует достижению договоренностей по форме оплаты, компенсационного пакета и других вопросов для привлечения лучшего Кандидата в клиентскую компанию
  • в дальнейшем, мы поддерживаем отношения с нанятым Кандидатом, консультируем Клиента о его совместимости с уже работающими менеджерами и корпоративной культурой компании, при необходимости проводим анализ первых результатов работы с рекомендациями по улучшению ситуации 

 

Яндекс.Метрика
E-mail: office@personnel-solution.ru
ГлавнаяКарта сайта

Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат, социологические опросы, маркетинговые исследования