Логотип
Текст на внутренних
О компании Специализация Пресс-центр Контакты
Наши клиенты
Дивеевское молоко
"...Была оказана квалифицированная помощь по поиску кандидата на вакансию "Финансовый директор". Оперативно, в течение 2-х недель, был утвержден кандидат, успешно прошедший испытательный срок..."
Шатова И.Н.
И.О. Генерального директора
Все отзывы
Новости
29.10.2015
28 ноября 2015 года состоится семинар Глеба Архангельского, организованный нашим партнером Нижегородской Школой Продаж. Тема семинара: «Повысить эффективность: сильные решения для бизнеса», http://www.nspnn.ru/calendar/arhangelskii/
Новости
Главная страница / Соискателю / Принципы работы с кандидатами
Принципы работы с кандидатами
  • Все полученные резюме просматриваются консультантами компании и автоматически заносятся в базу данных, где хранятся неограниченное время
  • Кандидаты, чей профессиональный опыт, знания, приобретенные навыки, полученное образование удовлетворяют требованиям работодателя текущих вакансий, получают приглашение на собеседование в нашу компанию
  • Консультанты могут позвонить Вам на работу (конфиденциальность гарантируется), позвонить в вечернее время домой, прислать сообщение по электронной почте, задать необходимые вопросы и пригласить Вас на собеседование.
  • На собеседовании уточняется полученная в резюме информация. Вы более подробно узнаете о компании, где открыта данная вакансия, получаете необходимую консультацию (как представить себя на собеседовании у работодателя, на что, в первую очередь обращать внимание, как подготовиться и т.д.), консультанты учитывают Ваши пожелания, карьерные перспективы.
  • Если Ваш профессиональный опыт и знания не достаточны для данной вакансии (или Вы "выросли" из тех обязанностей, которые предлагает данная организация) мы можем рассматривать Вас на вакансии других компаний (даже, если следующее интересное предложение поступит через год).
  • Все наши действия всегда согласовываются с Вами, с Вашим желанием участвовать или нет в конкурсе на ту или иную должность.
  • Все вакансии на конкурсной основе. Мы не можем гарантировать, что именно Вас выберет работодатель, но мы гарантируем, что те условия работы, вознаграждение, компенсации, заявленные ранее компанией, имеют место быть.
Профессиональная этика по отношению к кандидатам
  • Предоставлять максимально полную и достоверную информацию о компании и вакансии, которая соответствует Вашему опыту и знаниям
  • Никогда не направлять информацию о Вас потенциальному работодателю, не получив предварительного согласия об участии в конкурсном отборе
  • Не разглашать конфиденциальной информации о Кандидатах третьим лицам о принятии участия в конкурсах на вакантные должности в другие компании
  • Соблюдать заранее оговоренные сроки в отношении назначенных встреч и звонков
  • Предоставлять информацию о решении заказчика в отношении Вашей кандидатуры
  • Соблюдать Вашу неприкосновенность как сотрудника клиентской компании, до тех пор, пока Вы работаете в данной компании
  • Поддерживать обратную связь в ходе проведения конкурсного отбора,  предоставлять сведения об окончательном решении в отношении Вашей кандидатуры и сопровождать до окончания гарантийного срока работы в компании
  • Все услуги для кандидатов - БЕСПЛАТНО 
Яндекс.Метрика
E-mail: office@personnel-solution.ru
ГлавнаяКарта сайта

Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат, социологические опросы, маркетинговые исследования