Нижегородская компания в стадии активного развития (на рынке с 2014г., молодая команда профессионалов ≈30-35 лет, численность >300 чел.), сфера деятельности — строительно-монтажные услуги (поставка, аренда, монтаж алюминиевых строительных конструкций, крупные объекты по всей РФ) приглашает в команду профессионала в сфере HR

Задача должности – разработка и внедрение системы управления персоналом в развивающейся компании (учет кадров, рекрутмент, адаптация, обучение, система мотивации, развитие персонала, внутренние коммуникации, корпоративная культура.

ВАЖНО: компетенции по построению службы управления персоналом и владение современными технологиями в сфере HR (подтвержденные успехи и актуальное доп.образование – курсы/тренинги/семинары/конференции)

Требования:

• в аналогичной должности «Директор по персоналу», «Зам.Ген.директора по персоналу» , «HR-директор» от 3-х лет;
• опыт работы с владельцем бизнеса напрямую, в подчинении более 2-х чел.;
• в российской компании численностью более 200 чел., преимущественно в сфере строительства, строительно–монтажных услуг;
• компетенции по работе с массовым линейным персоналом и дистанционным подбором персонала

Функциональные обязанности:

• формирование и управление корпоративной культурой, укрепление бренда Работодателя;
• контроль КДП в соответствии с ТК РФ (разные варианты оформления сотрудников: ТД, договора ГПХ, вахтовый метод);
• организация системы подбора, оценки, обучения и развития, мотивации персонала для объектов по РФ, контроль за перемещением сотрудников;
• руководство отделом до 3-х чел. (распределение функций, контроль работы)

Условия найма:

• уровень дохода – от 80.000 руб. gross (обсуждается в индивидуальном порядке с финальным кандидатом), оформление по ТК РФ;
• место работы – Приокский район, возможны командировки;
• работа в перспективной, динамичной компании, с молодым современным коллективом.

P.S. Просьба в резюме указывать кол-во и специфику персонала в компаниях за последние 3-5 лет, и прикрепить фотографию (такие резюме рассматриваются в первую очередь).