шагов к успешному найму!
Важно сразу точно прицелиться!
Ошибки на этапе постановки задачи обходятся «дорого» для компании, и наш многолетний опыт помогает сформулировать критерии для подбора эффективного руководителя.
Мы даем точные рекомендации благодаря изучению личностных особенностей ЛПР, проводим анализ бизнеса и рынка, на котором Вы работаете.
Ошибки на этапе постановки задачи обходятся «дорого» для компании, и наш многолетний опыт помогает сформулировать критерии для подбора эффективного руководителя.
Мы даем точные рекомендации благодаря изучению личностных особенностей ЛПР, проводим анализ бизнеса и рынка, на котором Вы работаете.
2. Составление Long List, список потенциальных кандидатов!
Выбираем наиболее перспективных кандидатов из Лонг Листа и максимально детализируем информацию.
Выявляем личностные навыки (soft skills) и профессиональные умения (hard skills), тщательно изучаем и перепроверяем факты карьеры и образования.
Ищем доказательства эффективности в заявленной сфере/области/функции. Выбираем наилучших кандидатов из доступных на момент времени.
Выявляем личностные навыки (soft skills) и профессиональные умения (hard skills), тщательно изучаем и перепроверяем факты карьеры и образования.
Ищем доказательства эффективности в заявленной сфере/области/функции. Выбираем наилучших кандидатов из доступных на момент времени.
После тщательного анализа лучших и выбора наиболее подходящих кандидатов, как правило, 3-5 резюме достаточно, организовываются интервью лично или видео-конференции.
Мы раскрываем полную картину сильных и слабых сторон каждого из финальных кандидатов, оцениваем реальные возможности и риски с точки зрения применимости к задачам бизнеса.
В-целом, содействуем принятию оптимального решения по найму.
Мы раскрываем полную картину сильных и слабых сторон каждого из финальных кандидатов, оцениваем реальные возможности и риски с точки зрения применимости к задачам бизнеса.
В-целом, содействуем принятию оптимального решения по найму.
В этом процессе обе стороны Работодатель и Кандидат стремятся минимизировать риски и получить гарантии, поэтому грамотное посредничество просто необходимо!
Обычно проще найти кандидата, чем провести и сопроводить эффективный переговорный процесс. Мы содействуем тому, чтобы этот процесс был прозрачным и эффективным.
Результатом является Job Offer (письменное предложение о работе), где прописываются все детали договоренностей.
Обычно проще найти кандидата, чем провести и сопроводить эффективный переговорный процесс. Мы содействуем тому, чтобы этот процесс был прозрачным и эффективным.
Результатом является Job Offer (письменное предложение о работе), где прописываются все детали договоренностей.
После подписания предложения о работе для окончательного подтверждения квалификации и фактов карьеры кандидата мы собираем рекомендации по принципу 360°.
Общаемся с собственником, непосредственным руководителем, коллегами, подчиненными и иногда клиентами кандидата. Результат — подробный письменный отчет.
Именно такой подход позволяет раскрыть всю объективную информацию о кандидате и минимизировать риски найма.
Общаемся с собственником, непосредственным руководителем, коллегами, подчиненными и иногда клиентами кандидата. Результат — подробный письменный отчет.
Именно такой подход позволяет раскрыть всю объективную информацию о кандидате и минимизировать риски найма.
На протяжении испытательного срока (3-6 месяцев) мы продолжаем «вести» кандидата и помогаем в любых ситуациях, решаем спорные вопросы и поддерживаем обе стороны процесса.
