Прогнозы рынка рекрутинга 2013 г.
В издании «Деловой квартал» № 19 от 30 .09. 2013 г. опубликовано экспертное мнение директора агентства «Кадровые решения» Ольги Щетининой и мнение старшего партнера BS Corp. Дмитрия Ладного по теме «Прогнозы рынка рекрутинга 2013 г.»
Деловой квартал – Нижний Новгород» № 19 от 30.09.2013г., Наталья Баклашова
Прогнозы рынка рекрутинга 2013 – мнение экспертов из компаний, вошедших в рейтинг активно действующих кадровых агентств Нижнего Новгорода
Ольга Щетинина, директор агентства «Кадровые решения»
«Реструктуризация действующего МРСК Центра и Приволжья с центром в Нижнем Новгороде однозначно изменит ситуацию на рынке труда. При объединении с «ФСК ЕЭС» с большой долей вероятности произойдет урезание бюджетов, а соответственно снижение численности персонала. В текущем состоянии штат существенно «раздут» и мы рискуем получить в 2014 году выброс на рынок труда большого количество узкопрофильных специалистов с опытом работы в госструктуре, которых неохотно расхватывают коммерческие организации. Ситуация усложняется завершением этапа строительства на Русвиниле — последний масштабный проект подходит к концу, а других крупных промышленных «строек» пока не предвидится. Скупая узкопрофильных специалистов Русвинил существенно «переплатил», высвобождающиеся специалисты имеют завышенные зарплатные ожидания.»
Дмитрий Ладный, старший партнер компании BS Corp.
«Работодатели стали более тщательно оценивать потенциальную выгоду от найма кандидата на ключевую позицию «здесь и сейчас», т.к. стало сложнее прогнозировать развитие ситуации на рынках на долгосрочную перспективу. Кроме того, по мере развития капитализма в РФ, от топ менеджеров будет требоваться квалификация при работе на зрелых рынках (в условиях более жесткой конкуренции) — те стратегии, которые приводили к успеху при развивающейся экономике, окажутся устаревшими в новых рыночных условиях. Поэтому спрос на поиск менеджеров нового типа будет расти и услуги хэдхантеров всегда окажутся востребованными.»
Светлана Лисина, руководитель отделения Офис Kelly Services CIS в Нижнем Новгороде
Трендами 2012 – 2013 гг. являются: увеличение спроса на спецалистов из индустрии Automotive, сильная конкуренция среди компаний по привлечению специалистов, вследствие чего рост заработных плат в регионе, увеличение спроса на подбор временного персонала. Развитие автомобильного кластера в Нижнем Новгороде будет провоцировать дальнейшее значительное увеличение спроса на производственных специалистов различного уровня со знанием одного или нескольких иностранных языков.
Наталья Царева, директор ООО «Кадровые гарантии бизнеса»
Нижегородские строительные кампании так же все чаще стали прибегать к услугам отраслевых кадровых агентств извлекая из этого несомненную для себя пользу, в кратчайшие сроки получая необходимых специалистов. Возрастающая активность строительства в жилищном секторе и, следовательно, увеличение строительных объектов будут способствовать росту спроса на квалифицированный строительный персонал. При этом в полной мере обеспечить компании профессиональными работниками и специалистами высокого класса поможет не только грамотный подбор с использованием новейших рекрутинговых технологий, но и создание работникам максимально выгодных условий работы.
Наталья Святова, директор компании «Мегаполис»
В агентства поступают все более сложные запросы для поиска и оценки кандидатов с высокими критериями, требующими серьезной оценки компетенций. Компании готовы оплачивать рекрутинговые услуги за высококвалифицированных кандидатов, которых нет на открытых источниках. Преимущество будет за агентствами, у которых есть четкая специализация, стратегия развития, квалифицированный персонал. Это позволит предлагать эксклюзивные решения и наращивать клиентскую базу. Вероятнее всего, востребованными останутся специалисты в области продаж, сетевого ритейла, промышленного производства, IT, строительства.