Тенденции HR от главного редактора «Б+К»

Еженедельник «Биржа + Карьера» № 14 от 20. 04. 2011 г. опубликовал итоги мероприятия, организованного агентством «Кадровые решения» и Internet — проектом «СрочноНайм.рф» по теме «Интернет-рекрутмент 2011».

Людмила Серая, главный редактор «Б+К», еженедельник «Биржа + Карьера» № 14 от 20.04.2011г.

Итак, сообщаю вам итоги своего похода в бурно развивающийся мир провинциального рекрутинга. По последним данным специалистов (rabota.ru, hh.ru и srochnonaym.ru), современный человек-работающий имеет шансы оказаться только в одной из трех категорий кадрового состава:
1.Костяк предприятия – те, кто по разным причинам не будут менять место работы. Например, отцы-основатели
2.Высокотехнологичное поколение – мобильные и менее терпимые к работодателям. Они не будут ждать, если их что-то не устроит в компании, а легко передислоцируются в другую.
3.Молодые специалисты будущего. Вот только в ближайшую пятилетку в стране станет на 3 млн.студентов меньше, а пик демографического кризиса в России придется на 2013 год.
И хотя пока паники среди представителей HR-служб не наблюдается, поговаривают, что конец 2011 и середина 2012-го станут критичными в формировании окончательной позиции: истощится кадровый рынок или нет.

Если да, то добропорядочных налогоплательщиков наконец-то постигнет золотой век – работодатели объявят войну за каждый ценный кадр. И ныне саркастически воспринимаемые «неоправданные ожидания» соискателей станут красивым проявлением «потребительского» экстремизма и чуть ли не шантажа со стороны работобрателей, т.к. развернется гонка за человеком дела. Тогда о HR-брендинге будут говорить с благоговением.
 
Если нет, на мой взгляд, наглядно наблюдаемая и в целом неизбежно существующая в кадровой системе двусторонняя фильтрация на выбраковку по таким категориям, как «сетевые вакансии» и «кандидаты с нежизнеспособными показателями цена-качество», рискует ужесточиться в достаточной степени, чтобы-таки не оставить шанса неразумному зерну прорасти в вакууме рыночной напряженности. Вполне себе предкризисная ситуация, вы не находите?

Уже сейчас в процессе отбора итогового продукта по найму отсекается все больше и больше «плевел» по усложняющимся параметрам, проецируя разборчивость вплоть до пристрастия к эксклюзивности. Хотя фактически такое необходимо только для поиска очень узких специалистов. А значит, вследствие этого рыночная недостаточность будет искусственно сгенерирована. То ли потому, что сегодня у участников процесса уж слишком тонкий вкус и хорошее теоретическое знание, оправдывающее подобный педантизм, а может, и потому, что все просто уже ждут новой опасной реальности, где принцип «кандидатов много, а взять некого; вакансии есть, но они не подходят» станет нормой? И не пропадать же без боя многолетней подготовке! Тогда действительно, пусть уж банальный кадровый дефицит. Оно как-то понятнее.