Внутреннее обучение «HR- специалисты»

22 ноября 2007 года консультант агентства «Кадровые решения» Ия Осипова провела внутрифирменное обучение по специализации «HR-специалисты».
Обучение включало в себя объяснение понятий, применяемых в работе менеджеров по персоналу, знакомство с функциональными обязанностями специалистов по управлению персоналом и особенностях их подбора и оценки.

Наибольший интерес вызвал проведенный Ией анализ уровня заработных плат рынка Нижнего Новгорода. 

Специалисты по кадровому делопроизводству/начальники ОК: от 10000 рублей до 20000 рублей, в зависимости от объема работ. Обычно это самые низкооплачиваемые специалисты. Всевозможные HR-руководители среднего звена: от 15000 до 40000 рублей. Менеджеры по персоналу (как правило, работающие в единственном лице): от 10000 до 40000 рублей. Директор по персоналу: от 25000 до 100000 рублей. «Вообще, многое в заработной плате HR-а зависит от «наглости» самого HR-а и адекватности работодателя/собственника. Кто-то пашет за «копейки», а кто-то создает видимость работы за тысячи долларов» — замечает Ия. – «HR-ы — самые лояльные по притязаниям к размеру зарплаты».

Так же Ия привела любопытную классификацию менеджеров по персоналу, исходя из личного опыта и наблюдений специалистов. Например, ключевые роли для профессии менеджера по персоналу могут быть следующие: «стратег», «технолог», «исполнитель», «инноватор», «консультант», а так же «кадровик», «стратег и политик», «массовик-затейник», «мамочка-психолог», «менпопер» и т.д.

Специалисты по кадровому делопроизводству/начальники отдела кадров:
Функционал: осуществление оперативной кадровой политики. Ведение кадрового делопроизводства.
Ежемесячный доход от 10.000 рублей до 20.000 рублей, в зависимости от объема работ. Обычно это самые низкооплачиваемые специалисты.
 
HR-руководители среднего звена:
Функционал: организация работы кадровых подразделений, участие в разработке кадровой политики, проведение мероприятий по формированию кадрового резерва, организация научно-методического обеспечения кадровой работы.
Ежемесячный доход от 15.000 до 40.000 рублей.
 
Менеджеры по персоналу (как правило, работающие в единственном лице):
Функционал: организация и проведение мероприятий по поиску, оценке, адаптации, обучению, мотивации, аттестации персонала. Ведение кадрового делопроизводства.
Ежемесячный доход от 10.000 до 40.000 рублей.
 
Директор по персоналу:
Функционал: член управленческой команды, отвечающей за разработку и реализацию кадровой стратегии, а также организационные механизмы ее обеспечения; системы управления и руководства службами, осуществляющими функции кадрового менеджмента (вице-президент по управлению персоналом)
Ежемесячный доход от 25.000 до 100.000 рублей.